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若い社員が長く働く会社にするには

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若い社員が長く働く会社にするには
こんにちは、佐藤康行です。

その若い社員がもし他の会社に行ったらもの凄く活躍するかもしれません。凄い能力を発揮するかもしれません。それには、会社の環境が大事だということです。
 
環境というのは、頑張っている人、成果を出した人が報われるように賞罰を明確にすることが大切です。良いことをしたら、報いてあげるのです。ダメなことをしたら減給するなどしても良いから、はっきりさせることです。はっきりすることによって、「がんばろう」という気持ちになっていきます。
 
そして、正当に評価されるように、社員教育をやっていきましょう。普段からその社員を三日月と見て、5点しか見てなくて、残りの95点を鍛えてやるというのではなくて、100点満点だと見て、そして社員が自分の能力を出せるような環境づくりをしましょう。それが経営者の仕事です。
 
縁あって自分のところに集まってくれた人たちですから、その人たちがやる気が起きるようにもっていくことが、一番大事な経営者の仕事だということを覚えておくことが大事です。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。
次回の更新をお楽しみに!

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