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パワハラする上司の心の構造

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パワハラする上司の心の構造
こんにちは、佐藤康行です。

基本的に、上司という人は一応キャリアがある先輩です。当然、後輩よりもいろいろなことや事情を知っています。その観点で見ると、新人や後輩はなっていないので全て悪口にならざるを得ないのです。先輩からみたら出来ない人なのですから。
 
しかし、「自分のようにある程度分かるように育てよう。」「会社のため皆のために、この人の能力を引き出してあげよう。」「場合によってはもっと立派になれば、自分の地位を譲るくらいに教えてあげよう。」というようにしていったら、悪口ではなくてそれは相手を育てる材料になります。
 
いつも汚くしていたなら、「綺麗にちゃんと整理整頓しておくようにしなさい。仕事の能率も上がるし、みんなのためにも良いでしょう。」と言っておけば、「分かりました。やります」とその人の能力が発展・発達します。
 
だから、けして後輩を悪く思うことは悪いことじゃないのです。当然、未熟な面ですから。問題は未熟な面をただ攻撃するのか、ちゃんと能力が身につくよう役立つように育ててあげるのか、そのふたつに一つだけなのです。

最後までご覧いただき、ありがとうございました。
次回の更新をお楽しみに!

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